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零售行业对人才的需求越来越大  

2010-09-09 09:54:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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近日,记者从几大人才市场及人才招聘网站发现,国美电器、苏宁电器、北京华联以及即将开业的永凯现代百货等一批商贸零售企业正在大规模招聘员工,推出的岗位高达千余,而不少企业更是常年进行人才招聘,大量人员的需求使得这个行业的人力资源的分配不断调整,对人才的争夺也越来越激烈。

人才需求节节攀升

随着南宁经济的逐步发展,商贸零售行业在南宁扩张迅猛,新开商场如雨后春笋般涌现,激烈的行业竞争也使得人才的需求日渐增大。近期,国美电器、苏宁电器、北京华联、沃尔玛等商贸零售企业纷纷到各大人才市场招兵买马,单是即将开业的永凯现代百货商场营业员就要招聘700人,直接将零售行业对人才的需求量推到了招聘排名的前列。

在广西人才市场记者看到,苏宁电器的两大张招聘广告上,密密麻麻地写满了所招职位,职位高到店长低至营业员,每个岗位招聘的人数都是若干名。苏宁在南宁知名度本来就高,加之岗位众多,应聘者趋之若鹜。“每场大型招聘会都会参加,每次都会收到不低于200份简历,面试的时间都非常短,平均1分钟面试1个人。”苏宁电器招聘负责人王东告诉记者,这么多人青睐苏宁的职位,是因为人才在苏宁里拥有良好的晋升前景和薪资福利。

大规模扩张是主因

想在零售业市场这个大盘子里分羹,企业实力不但要强,还要抢占先机扩大规模,要扩大规模还得招兵买马。

“在柳州、桂林、贵港等地都已经有分店,下一步战略目标就是发展乡镇店。”王东介绍说,公司发展的速度在同行业来说是比较快的,从2005年开始进军广西市场,到目前门店数量已达12家,今年计划在区内发展5家乡镇店,宾阳、灵山店已在进行中。“每家乡镇店需要固定人员13人左右,再加上一些储备人才的需求、填补一线基层岗位人员的流失,因此需要不断招人,我们在人才网上的招聘信息是以年为单位的,即长期都在招聘。”王东说。

“为了扩大市场份额及公司发展的需要,我们需要不断招人。”北京华联超市南宁总部负责招聘的王小姐告诉记者,由于友爱路的新店准备开业,他们主要招聘一线基层员工如营业员、防损员、收银员等。王小姐还告诉记者,管理层人员一般都是从公司内部提升,很少直接从外部招聘。“随着南宁总部规模的不断壮大,公司内部人才流通也随之加快,管理岗位一旦出现空缺就会直接从基层提升。”王小姐说。

一线岗位需求最多

据业内相关人士介绍,商业零售企业、贸易销售企业、餐饮酒店的人才需求量是最大的,远远没有达到饱和。记者观察发现,在人才市场长期扎点招聘的企业中不乏知名百货零售企业和海外著名连锁超市。其中有些企业还是网上的招聘大户,基本处于常年招聘状态。

现今的零售业已不再是简单交易行为,涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。那么企业对中、高、低职位需求如何?人才供需状况又如何?

商贸企业在岗位需求方面仍以低端基础性岗位为主。据了解,一家大型超市或卖场的基层员工的需求量可达300多名。在苏宁电器、国美电器、北京华联等几家公司招聘的职位中,营业员、仓管员、收银员、销售员等占总招聘人数的50%以上,而一些高级管理岗位如营运经理、销售经理等,仅占到整体招聘岗位的5%左右。

由于入门门槛较低,有的职位不要求相关工作经验,导致该类职位的人才流动率较高,有些企业甚至处于常聘的状态。对此,很多企业青睐招聘职校应届毕业生或者没有频繁跳槽记录的求职者。

中高级人才难求

虽然商贸零售行业的高级管理岗位如营运经理、销售经理、采购经理、物流经理、店长等,只占到整体招聘岗位的5%左右,然而企业方普遍表示,高层人才难招。无论是从网站、猎头,还是商贸行业的人事经理处反馈的信息来看,这种“曲高和寡”的现象还颇为严重。

目前,商贸零售企业中高层职位招聘多采用内部提拔加猎头的形式。店长、采购经理等人才,由于培养周期较长,具备综合能力的人员匮乏,已经成为高价难求的人才,企业不得不常用猎头委托招聘的方式。因此中高级管理职位,在招聘会、招聘网站上并不多见。

目前超市、大卖场、百货店、贸易公司不断增加,店长、部门经理等主流职位外的辅助岗位也纷纷告急,财务、法务、人事等岗位也成为零售业的需求热点。而这种快速扩张正呈越演越烈之势,这势必加剧这一行业人才的争夺。(摘自《就业时报》)

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